Accertamento lavoro cd. “a nero”
Spesso il rapporto di lavoro nasce in seguito ad un’assunzione del lavoratore soltanto “verbale” e senza essere mai perfezionato con la sottoscrizione di un contratto di lavoro che abbia gli elementi essenziali previsti dalla legge.
Tale rapporto in assenza di regolamentazione contrattuale e di comunicazione formale agli enti competenti (UNILAV) è definito lavoro irregolare, comunemente noto come lavoro cd “a nero” ed ha ripercussioni pregiudizievoli per entrambe le parti sotto il profilo economico, previdenziale e sanzionatorio.
In altri casi, invece, accade che tale attività lavorativa viene disciplinata formalmente solo dopo diversi anni di lavoro.
Il rapporto di lavoro in entrambi i casi è inevitabilmente caratterizzato da ulteriori illeciti (ad esempio: pagamenti in contanti, retribuzioni inadeguate, mancato riconoscimento spettanze, ferie, permessi e mancato versamento dei contributi previdenziali) per cui l’intervento legale, a seconda da chi è richiesto, mira ad accertare con qualunque mezzo a disposizione, o a disconoscere (quando richiesto dal datore) l’esistenza del rapporto di lavoro ed il diritto al pagamento delle dovute spettanze e differenze retributive, nonché trattamento previdenziale.
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